Reglament de selecció, promoció i carrera professional de l’Administració general (Text refós per LesLleis.com)
Índex
[Mostra/Amaga]Capítol I. Aspectes generals
Article 1. Objecte
Aquest Reglament té per objecte:
a) Definir els criteris bàsics del sistema de provisió de llocs de treball interns i externs, i de promoció professional dins de l’Administració general, tant dels cossos especials com del Cos General.
b) Regular els procediments de provisió de llocs de treball i de promoció professional del personal que presta servei en l’Administració general.
c) Establir les eines i els instruments de suport del sistema de provisió de llocs de treball.
b) Regular els procediments de provisió de llocs de treball i de promoció professional del personal que presta servei en l’Administració general.
c) Establir les eines i els instruments de suport del sistema de provisió de llocs de treball.
Article 2. Legislació i àmbit d’aplicació
1. El procediment d’ingrés a la funció pública de l’Administració general es regeix per la Llei de la funció pública, per aquest Reglament i per les bases de la convocatòria corresponent, sigui quin sigui el sistema emprat.
2. El Reglament és aplicable als funcionaris i als agents de l’Administració de caràcter indefinit que presten servei a l’Administració general. També s’aplica a les persones que es presenten als procediments selectius d’ingrés de cobertura de places per a l’Administració general.
Article 3. Òrgan competent
L’òrgan competent per a l’aplicació d’aquest Reglament és la Secretaria d’Estat de Funció Pública.
Article 4. El procés de cobertura de les places
Es reserven als nacionals andorrans els llocs de treball que comportin atribucions que impliquin l’exercici de la sobirania o la participació directa o indirecta en l’exercici de les prerrogatives de potestat pública de l’estat.
La cobertura de les places en l’Administració general és un procés integral i seqüencial, que consta de les parts següents: reclutament, selecció, contractació i acollida.
a) Reclutament: consisteix a fer efectiva qualsevol tasca encaminada a trobar o identificar persones amb el perfil adequat, interessades a entrar al servei de l’Administració general.
Les accions de reclutament poden prioritzar adreçar-se a col·lectius específics i utilitzar els serveis d’ocupació del país. De les accions per preseleccionar personal se n’encarreguen conjuntament la Secretaria d’Estat de Funció Pública i els departaments implicats.
b) Selecció: consisteix específicament en el conjunt de procediments, mecanismes, instruments i processos que es desenvolupen per tal que les persones aspirants a optar a llocs de treball de l’Administració general esdevinguin candidates i siguin seleccionades d’acord amb els criteris i principis establerts.
c) Contractació: es refereix al procediment i als tràmits administratius que s’han d’efectuar per establir la vinculació estatutària o contractual dels candidats seleccionats com a personal de l’Administració general.
d) Acollida: consisteix en el procés planificat d’integració i acompanyament del personal en els llocs de treball que han de cobrir.
Les accions de reclutament poden prioritzar adreçar-se a col·lectius específics i utilitzar els serveis d’ocupació del país. De les accions per preseleccionar personal se n’encarreguen conjuntament la Secretaria d’Estat de Funció Pública i els departaments implicats.
b) Selecció: consisteix específicament en el conjunt de procediments, mecanismes, instruments i processos que es desenvolupen per tal que les persones aspirants a optar a llocs de treball de l’Administració general esdevinguin candidates i siguin seleccionades d’acord amb els criteris i principis establerts.
c) Contractació: es refereix al procediment i als tràmits administratius que s’han d’efectuar per establir la vinculació estatutària o contractual dels candidats seleccionats com a personal de l’Administració general.
d) Acollida: consisteix en el procés planificat d’integració i acompanyament del personal en els llocs de treball que han de cobrir.
Article 5. Previsió de necessitats
1. Per fer la previsió de necessitats de recursos humans en l’Administració general, la Secretaria d’Estat de Funció Pública elabora la relació de places vacants per tipologia i per exercicis pressupostaris.
2. Els departaments que tinguin necessitat d’ampliar les places han de trametre a la Secretaria d’Estat de Funció Pública les propostes de necessitats de recursos humans, amb els informes justificatius corresponents, quan es comença a elaborar l’avantprojecte de pressupost anual.
3. En el cas que les places demanades siguin nous llocs de treball, s’han d’adjuntar a les demandes del pressupost les descripcions dels nous llocs de treball, per tal de valorar i assignar el nivell de classificació professional i establir la retribució que els correspongui.
Registreu-vos a LesLleis.com per
accedir al contingut complert d'aquesta pàgina.