Reglament d’accés i de promoció interna dels membres del Cos de Policia (Text refós per LesLleis.com)
Índex
[Mostra/Amaga]Capítol 1. Disposicions generals
Article 1. Objecte
1. Aquest Reglament té per objecte definir la normativa aplicable a l’accés al Cos de Policia i a la promoció interna del personal policíac del Cos de Policia.
Article 2. Escales i graus
1. El Cos de Policia s’estructura jeràrquicament en les escales i en els graus següents:
a) Escala bàsica, que comprèn el grau d’agent de policia i equival al grup funcional C, nivell de classificació C1, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública.
b) Escala intermèdia, que comprèn els graus de sotsoficial major i sotsoficial i el grau de caporal, que equivalen al grup funcional B, nivells de classificació B3 i B4, respectivament, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública.
c) Escala executiva, que comprèn els graus d’oficial major i d’oficial, que equivalen al grup funcional B, nivells de classificació B1 i B2, respectivament, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública.
d) Escala superior, que comprèn els graus de comissari major i de comissari, que equivalen al grup funcional A, nivells de classificació A1 i A2, respectivament, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública.
b) Escala intermèdia, que comprèn els graus de sotsoficial major i sotsoficial i el grau de caporal, que equivalen al grup funcional B, nivells de classificació B3 i B4, respectivament, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública.
c) Escala executiva, que comprèn els graus d’oficial major i d’oficial, que equivalen al grup funcional B, nivells de classificació B1 i B2, respectivament, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública.
d) Escala superior, que comprèn els graus de comissari major i de comissari, que equivalen al grup funcional A, nivells de classificació A1 i A2, respectivament, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública.
2. En l’àmbit específic del Cos de Policia, les diferents ocupacions professionals tipus existents són les següents:
Agent de policia
Caporal
Sots-oficial
Oficial
Comissari
Caporal
Sots-oficial
Oficial
Comissari
Article 3. Provisió de places
1. Correspon al Govern determinar cada any la provisió de places vacants o de nova creació de qualsevol escala del Cos de Policia a proposta del ministre responsable d’interior.
2. El ministre responsable d’interior proposa el nombre i el tipus de places a cobrir de nova creació o de vacants sobre la base de criteris objectius i directament relacionats amb l’evolució, el creixement i les necessitats organitzatives del Cos de Policia.
Article 4. Procés de provisió de places
1. El procés de provisió de places vacants o de nova creació, amb excepció de les places de director i director adjunt que es regulen separadament, ha de tenir present les regles generals següents:
1.1. Abans de la convocatòria pública, les places vacants o de nova creació han de ser cobertes atenent les sol·licituds de reingrés del personal amb excedència sense reserva de plaça, sempre que la plaça vacant o de nova creació sigui d’un lloc de treball del mateix nivell de classificació que la plaça que el funcionari va deixar en el moment de l’excedència, i que reuneixi els requisits necessaris per a la plaça vacant o de nova creació.
1.2. La provisió de les places vacants o de nova creació, un cop complert el tràmit de l’apartat anterior, es du a terme en dues fases:
a) Promoció interna
b) Procediment selectiu d’ingrés
b) Procediment selectiu d’ingrés
2. Els requisits exigibles als candidats a les places vacants o de nova creació són els adequats al perfil del lloc de treball de què es tracti.
Article 5. Sistema de provisió de places
1. El sistema de provisió de places té com a objectiu principal seleccionar la persona més adequada per al desenvolupament correcte de les funcions del lloc de treball, per tal de garantir una bona prestació del servei públic.
2. Els sistemes de provisió de places per accedir a un lloc de treball del Cos de Policia són els següents:
a) Oposició. Consisteix en la realització de proves de selecció per determinar l’adequació de la persona candidata al lloc de treball.
b) Concurs. Consisteix en la valoració de mèrits, d’acord amb el barem inclòs en la convocatòria.
c) Concurs-oposició. Consisteix en la superació de les proves corresponents i, si escau, del curs selectiu de formació, i també en la possessió prèvia, valorada oportunament, de determinades condicions de formació, de mèrits o de nivell d’experiència.
b) Concurs. Consisteix en la valoració de mèrits, d’acord amb el barem inclòs en la convocatòria.
c) Concurs-oposició. Consisteix en la superació de les proves corresponents i, si escau, del curs selectiu de formació, i també en la possessió prèvia, valorada oportunament, de determinades condicions de formació, de mèrits o de nivell d’experiència.
Registreu-vos a LesLleis.com per
accedir al contingut complert d'aquesta pàgina.
accedir al contingut complert d'aquesta pàgina.