Llei de regulació dels períodes de descans, per maternitat o per adopció, dels treballadors assalariats (Text refós per LesLleis.com)

Atès que el Consell General en la seva sessió del dia 22 de juny del 2000 ha aprovat la següent:

llei de regulació dels períodes de descans, per maternitat o per adopció, dels treballadors assalariats

Exposició de motius

La Llei qualificada de l’adopció i de les altres formes de protecció del menor desemparat, completada i desenvolupada pel Reglament d’adopció, ha permès la instauració d’un marc normatiu complet pel que fa la formalització de les adopcions, tant nacionals com internacionals, tenint en compte, especialment, els preceptes establerts en el Conveni de La Haia relatius a la protecció del nen i a la cooperació en matèria d’adopcions internacionals.

En l’interès dels infants adoptats i, a fi d’optimitzar el necessari període d’acoblament entre la família adoptant i el fill adoptiu, s’ha de regular un descans per adopció amb atur de treball equiparable a la baixa per maternitat actualment prevista per la normativa vigent, tant en matèria laboral com en matèria de Règim Andorrà de Seguretat Social.

Aquest descans, ja previst en la majoria dels països europeus, permet l’adaptació del menor i la seva integració a un nou entorn familiar i, eventualment, a una altra cultura i llengua. En aquest sentit, aquest descans no ha de ser reserva únicament pels casos d’adopció de nounats, sinó a l’inrevés, ha de ser ampliat a tots els casos d’adopció, qualsevol que sigui l’edat del menor adoptat. Tanmateix, s’han exclòs de l’aplicació de la Llei els casos d’adopció del fill del cònjuge per considerar que, en aquest supòsit, la convivència i, per tant, la integració ja estan realitzades al moment en què es demana i es formalitza l’adopció.

Atenent als objectius esmentats i al fet que la Constitució, en l’article 13.3, estableix la igualtat de drets i obligacions per a ambdós cònjuges, s’ha considerat oportú i escaient que el citat descans el puguin gaudir, a elecció, tant el pare com la mare adoptants, de forma simultània o successiva.

En aquest sentit, i en relació a les previsions constitucionals d’igualtat entre cònjuges establerta en l’article citat i d’igualtat de les persones i principi de no discriminació per raó de sexe que proclama l’article 6, s’ha volgut adaptar la normativa que regula la baixa per maternitat, introduint la possibilitat que el pare pugui gaudir igualment d’aquest descans, sotmès a unes lògiques limitacions: l’acord previ dels cònjuges, una demora de sis setmanes des del moment del part i una certificació mèdica en el sentit que la reincorporació de la mare al lloc de treball no comporta cap perill o risc per a la seva salut.

Finalment, i a fi de fer més funcional la Llei, ha semblat important incorporar a aquest text les modificacions explícites que el nou tractament de la baixa per maternitat i la nova figura del descans per adopció comporten en els Reglaments Tècnic i d’Aplicació del Règim Andorrà de Seguretat Social, el Decret sobre el Contracte de Treball de data 15 de gener de 1974 i el Reglament Laboral. Així, es confirma legalment que els fills adoptius tenen els mateixos drets que els fills biològics en tant que beneficiaris d’assegurats cotitzants a la CASS i, en els articles 4 i 5, s’estableixen els nous redactats de l’article 6 del Decret sobre el contracte de treball i de l’article 27 del Reglament laboral.

Article 1

Article 2

El període de descans per adopció amb atur de treball és de dotze setmanes ininterrompudes, descans que, en cas d’adopció múltiple, es va ampliant en dues setmanes més per cada fill adoptat. Poden gaudir d’aquest període de descans, a la seva elecció, el pare o la mare adoptant, de forma simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs i sense que la durada total del període de descans, sumant el que puguin prendre la mare i el pare adoptants, excedeixi el període total de descans previst.

Abans d’iniciar-se el període de descans per adopció, tant la mare com el pare adoptant han de notificar per escrit, de forma que quedi constància, a la Caixa Andorrana de la Seguretat Social i a les empreses on treballen com es distribuirà el període de descans per adopció.

El període de descans per adopció s’aplica en tots els casos d’adopcions nacionals o internacionals, llevat el supòsit que l’adoptat sigui el fill d’un dels cònjuges.

Aquest període es comença a comptar, en el cas d’una adopció nacional, a partir de la data de notificació de l’Aute del Batlle pronunciant la preadopció, o, en el seu defecte, l’adopció directa o, en el cas d’una adopció internacional, a partir de la data de notificació del document oficial que pronuncia l’adopció atorgat per l’autoritat competent del país d’origen de l’adoptat.

Durant el període de descans per adopció el pare i/o la mare adoptant, de conformitat amb les disposicions generals previstes en els Reglaments de la Caixa Andorrana de la Seguretat Social en relació a l’obertura de drets i a les prestacions de salari, prèvia presentació del document oficial pronunciant la preadopció o l’adopció, reben de la Caixa Andorrana de la Seguretat Social una prestació de salari equivalent a la prestació de salari que haurien rebut en cas de descans per maternitat.