Decret pel qual s’aprova el Reglament d’accés i de promoció interna dels membres del Cos de Policia
Índex
[Mostra/Amaga]Exposició de motius
La Llei qualificada de la Policia, del 27 de maig del 2004, regula l’estatut dels membres del Cos de Policia i dedica en diversos articles una atenció particular al procés selectiu d’ingrés al Cos de Policia i a la promoció interna dels funcionaris policíacs.Aquests sistemes de provisió de llocs assenten el principi que per accedir a les escales i als graus s’ha de privilegiar la promoció interna, i solament quan aquestes places no s’han cobert per promoció interna i llevat circumstància excepcional cal recórrer al procés selectiu d’ingrés.
En tot cas, en qualsevol d’aquests processos s’han establert uns procediments estructurats i perfectament definits.
L’article 49 de la Llei fixa el marc general que ha de facilitar l’accés al Cos de Policia i el desenvolupament de la promoció interna dels membres del Cos de Policia.
En efecte, qualsevol organització, i en especial el Cos de Policia, necessita un sistema de promoció interna predeterminat i suficientment clar per motivar els funcionaris de Policia que vulguin progressar professionalment.
A més, aquesta promoció interna, a banda d’afavorir el reconeixement professional del col·lectiu dels funcionaris de Policia, també ha de servir per fomentar i vertebrar la professionalització d’un Cos que té com a funció principal servir una societat cada vegada més complexa i en evolució constant.
Aquest Reglament defineix, doncs, els requisits que han de reunir els candidats que volen accedir al Cos de Policia i els requisits que han de reunir els funcionaris de Policia que volen accedir a un càrrec superior, i ensems estableix les normes i els mecanismes que s’han de respectar en aquest sistema de promoció interna, assegurant, d’una banda, una màxima transparència, i reforçant de l’altra, la igualtat d’oportunitats entre tots els funcionaris sobre la base d’una promoció per mèrits.
A la vegada i d’acord amb les prerrogatives que atorga l’article 38 de la Llei qualificada de la Policia, el Reglament modifica les denominacions dels graus existents i previstos a l’article esmentat i incorpora denominacions noves.
Vistes igualment les observacions del Consell de la Policia en les sessions celebrades durant els mesos de gener i febrer del 2005;
A proposta del Ministeri de Justícia i Interior, el Govern, en la sessió del 9 de març del 2005 aprova aquest Decret amb el contingut següent:
Article únic
S’aprova el Reglament d’accés i de promoció interna dels membres del Cos de Policia que entrarà en vigor l’endemà de ser publicat al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra.
Reglament d’accés i de promoció interna dels membres del Cos de Policia
Capítol 1. Disposicions generals
Article 1
Objecte
Aquest Reglament té per objecte definir la normativa aplicable a l’accés al Cos de Policia i a la promoció interna del personal policíac del Cos de Policia.Article 2
Escales i graus
El Cos de Policia s’estructura jeràrquicament en les escales i en els graus següents:a) Escala bàsica, que comprèn el grau d’agent de policia i equival al grup funcional C, nivell de classificació C1, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública. L’agent de Policia que té assignada la lletra D o superior de l’annex que s’adjunta és agent de policia major.
b) Escala intermèdia, que comprèn els graus de sotsoficial major i sotsoficial i el grau de caporal, que equivalen al grup funcional B, nivells de classificació B3 i B4, respectivament, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública.
c ) Escala executiva, que comprèn els graus d’oficial major i d’oficial, que equivalen al grup funcional B, nivells de classificació B1 i B2, respectivament, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública.
d) Escala superior, que comprèn els graus de comissari major i de comissari, que equivalen al grup funcional A, nivells de classificació A1 i A2, respectivament, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública.
b) Escala intermèdia, que comprèn els graus de sotsoficial major i sotsoficial i el grau de caporal, que equivalen al grup funcional B, nivells de classificació B3 i B4, respectivament, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública.
c ) Escala executiva, que comprèn els graus d’oficial major i d’oficial, que equivalen al grup funcional B, nivells de classificació B1 i B2, respectivament, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública.
d) Escala superior, que comprèn els graus de comissari major i de comissari, que equivalen al grup funcional A, nivells de classificació A1 i A2, respectivament, de la taula salarial anual de l’annex 6 de la Llei de la funció pública.
Article 3
Provisió de places
1. Correspon al Govern determinar cada any la provisió de places vacants o de nova creació de qualsevol escala del Cos de Policia a proposta del ministre responsable d’interior.2. El ministre responsable d’interior proposa el nombre i el tipus de places a cobrir de nova creació o de vacants sobre la base de criteris objectius i directament relacionats amb l’evolució, el creixement i les necessitats organitzatives del Cos de Policia.
Article 4
Procés de provisió de places
1. El procés de provisió de places vacants o de nova creació, amb excepció de les places de director i director adjunt que es regulen separadament, ha de tenir present les regles generals següents:1.1. Abans de la convocatòria pública, les places vacants o de nova creació han de ser cobertes atenent les sol·licituds de reingrés del personal amb excedència sense reserva de plaça, sempre que la plaça vacant o de nova creació sigui d’un lloc de treball del mateix nivell de classificació que la plaça que el funcionari va deixar en el moment de l’excedència, i que reuneixi els requisits necessaris per a la plaça vacant o de nova creació.
1.2. La provisió de les places vacants o de nova creació, un cop complert el tràmit de l’apartat anterior, es du a terme en dues fases:
a) Promoció interna
b) Procediment selectiu d’ingrés
b) Procediment selectiu d’ingrés
2. Els requisits exigibles als candidats a les places vacants o de nova creació són els adequats al perfil del lloc de treball de què es tracti.
Article 5
Reserva de plaça
La reserva de plaça té lloc en totes les convocatòries, amb els candidats que han superat el procés de selecció i no han obtingut plaça.L’atorgament de les places es fa per ordre de puntuació.
Es pot atorgar la plaça als candidats en reserva quan:
a) el funcionari que ocupa la plaça no supera la formació exigida o el període de prova;
b) el funcionari renuncia al lloc en el període de formació o de prova.
b) el funcionari renuncia al lloc en el període de formació o de prova.
La reserva de plaça té una durada màxima de dos mesos a partir de la finalització del termini del període de prova, sempre que el candidat continuï complint els requisits de la convocatòria.
Registreu-vos a LesLleis.com per
accedir al contingut complert d'aquesta pàgina.