Decret d’aprovació del Reglament regulador del contracte en pràctiques formatives

Exposició de motius

L’article 32 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals regula les condicions en què es pot desenvolupar la formació pràctica exigida en el pla d’estudis d’un centre d’ensenyament que inclogui la formació teòrica al centre i la pràctica a l’empresa.

Aquest Reglament acompleix el mandat de l’article 32 i estableix com ha de ser el contracte en pràctiques formatives, la documentació necessària per poder-lo formalitzar i la presa en càrrec d’una assegurança amb la finalitat que estudiants andorrans i estrangers legalment residents al Principat puguin efectuar les pràctiques formatives en el si d’una empresa o entitat pública per complir la formació exigida en el pla d’estudis.

A proposta de la ministra de Salut, Benestar i Treball, el Govern, en la sessió de data 23 de setembre del 2009,

Decreta

Article únic

S’aprova el Reglament regulador del contracte de treball en pràctiques formatives, que entrarà en vigor el mateix dia de ser publicat al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra.

Reglament regulador del contracte de treball en pràctiques formatives

Article 1

Camp d’aplicació

Els estudiants andorrans i els estrangers legalment residents matriculats en centres d’ensenyament radicats al Principat que expedeixin títols reconeguts pel Govern d’Andorra poden dur a terme l’estada formativa en el si d’una empresa o entitat pública per complir la formació pràctica obligatòria prevista en els programes establerts en cada programa de formació.

El contracte en pràctiques formatives es formalitza entre el centre d’ensenyament, l’empresa i el mateix estudiant si és major d’edat o emancipat i, en el cas de ser menor d’edat, el seu representant legal.

Les pràctiques formatives s’han de desenvolupar en les condicions següents:

1) Durant l’estada de formació, l’estudiant ha d’estar sota la supervisió d’un tutor de l’empresa que ha de planificar i dur a terme la seva acció formativa en coordinació amb el professor tutor que designa el centre.

2) Els objectius, els llocs i l’organització de l’estada de formació a l’empresa han d’estar establerts en cada programa de formació.

3) L’estudiant –o els seus tutors legals, si és menor d’edat– ha d’acreditar que disposa del que s’enumera a les lletres a), b) i c) següents i ha de comprometre’s a mantenir-ho durant tota la durada de les pràctiques formatives:

Article 2

Autorització i verificació de les condicions formatives

1. Els estudiants nacionals i estrangers legalment residents matriculats en centres d’ensenyament estrangers radicats fora del Principat poden dur a terme l’estada formativa en el si d’una empresa o entitat pública andorrana per complir els objectius de l’estada de formació a l’empresa previstos en els programes oficials de cada formació, mitjançant la formalització del contracte en pràctiques formatives amb l’imprès oficial annex a aquest Reglament, i el signen l’empresari i el mateix estudiant si és major d’edat o emancipat i, en el cas de ser menor d’edat, el seu representant legal, i el responsable del centre d’ensenyament.

2. L’imprès oficial del contracte de treball en pràctiques formatives, facilitat pel Servei d’Inspecció de Treball, conté totes les dades necessàries per poder-lo autoritzar de conformitat amb el que preveu l’article 32 i els articles concordants de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, i les que es consideren necessàries per garantir que l’estudiant efectuï les pràctiques en el si d’una empresa o entitat pública amb prou mitjans per assegurar efectivament la formació pràctica objecte del contracte, sota la supervisió o la tutela d’una persona experta en la pràctica professional o ofici i, en el cas de tractar-se de treballs perillosos, que es nomeni una persona encarregada de la seguretat de l’estudiant que l’ensenyi a identificar els riscos inherents al treball i a prendre les mesures de prevenció de conformitat amb el que preveu l’article 24, apartat 4, del Codi de relacions laborals.